gnomo_240303

<EntPE>ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ</EntPE>

1999

2004

<Commission>{FEMM}Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών</Commission>

<Date>{24/03/2003}24 Μαρτίου 2003</Date>

<TitreType>ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ</TitreType>

<CommissionResp>της {FEMM}Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών</CommissionResp>

<CommissionInt>προς την {EMPL}Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων</CommissionInt>

<Titre>σχετικά με την εταιρική κοινωνική ευθύνη: μια συνεισφορά των επιχειρήσεων στη βιώσιμη ανάπτυξη</Titre>

Συντάκτρια γνωμοδότησης: <Depute>Άννα Καραμάνου </Depute>

<Procedure>ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ

Κατά τη συνεδρίασή της στις {11/05/2002}5 Νοεμβρίου 2002, η {FEMM}Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών όρισε συντάκτρια γνωμοδότησης την Άννα Καραμάνου.

Κατά τις συνεδριάσεις της στις 19 Φεβρουαρίου και 18 Μαρτίου 2003 η επιτροπή εξέτασε το σχέδιο γνωμοδότησης.

Κατά την τελευταία από τις ως άνω συνεδριάσεις, η επιτροπή ενέκρινε ομόφωνα τα κατωτέρω συμπεράσματα.

Ήσαν παρόντες κατά την ψηφοφορία οι βουλευτές: Marianne Eriksson, ασκούσα την προεδρία· Zrihen Zaari, αντιπρόεδρος· Jillian Evans, αντιπρόεδρος· María Antonia Avilés Perea, Regina Bastos, Ilda Figueiredo (αναπλ. Armonia Bordes), Fiorella Ghilardotti, Marie-Hélène Gillig (αναπλ. Elena Ornella Paciotti), Koldo Gorostiaga Atxalandabaso, Karin Jöns (αναπλ. Lissy Gröner), Hedwig Keppelhoff-Wiechert (αναπλ. Emilia Franziska Müller, σύμφωνα με το άρθρο 153, παράγραφος 2, του Κανονισμού), Christa Klaß, Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου, Astrid Lulling, Maria Martens, Christa Prets, Olle Schmidt (αναπλ. Lone Dybkjær), Miet Smet, Patsy Sörensen, Joke Swiebel και Sabine Zissener.

</Procedure>
<OptDelPrev></OptDelPrev>ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Η {FEMM}Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών καλεί την {EMPL}Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων, που είναι αρμόδια επί της ουσίας, να συμπεριλάβει στην πρόταση ψηφίσματός της τα ακόλουθα στοιχεία:

<ReferenceAm>Α. έχοντας υπόψη ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της πολιτικής της ΕΕ που αποσκοπεί στην προώθηση της ΕΚΕ στο επιχειρηματικό περιβάλλον,</ReferenceAm>

Β. θεωρώντας ότι είναι βασικό να ενθαρρύνονται οι γυναίκες ώστε να συμμετέχουν περισσότερο στην ίδρυση και διαχείριση μικρομεσαίων επιχειρήσεων και να προωθηθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα πέραν του παραδοσιακού λιανικού εμπορίου και της παροχής υπηρεσιών, που αποτελούν ελκυστικές δραστηριότητες για τις γυναίκες λόγω του χαμηλού κόστους εκκίνησης,

Γ. τονίζοντας ότι η έλλειψη γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και στις διευθυντικές θέσεις αποτελεί τον μεγαλύτερο φραγμό στην επιχειρηματική σταδιοδρόμηση των γυναικών και ότι η προώθηση γυναικών σε θέσεις στελεχών στις διάφορες επιχειρήσεις στην ΕΕ είχε ως αποτέλεσμα να δημιουργηθεί μια νέα ομάδα ταλέντων με εμπειρία σε πολλούς βιομηχανικούς κλάδους, ιδίως σε χώρες στις οποίες οι πρωτοβουλίες του είδους στηρίζονται με οικονομικά μέτρα,

Δ. πιστεύοντας ότι η αριθμητική αύξηση των γυναικών στις επιχειρήσεις - τόσο στα διοικητικά συμβούλια όσο και στις θέσεις διοικητικής ευθύνης - θα πρέπει να ενθαρρυνθεί κυρίως μέσω της ενημέρωσης των γυναικών σχετικά με τους τρόπους ίδρυσης και ανάπτυξης επιχειρήσεων, της πρόβλεψης προγραμμάτων χρηματοδοτικής βοήθειας και της διευκόλυνσης της πρόσβασής τους σε δανειοληπτικά και άλλα χρηματοπιστωτικά μέσα,

Ε. αναγνωρίζοντας ότι πολλές οργανώσεις προσφέρουν βραβεία με σκοπό την αναγνώριση των παραδειγματικών και καινοτόμων προσεγγίσεων που υιοθέτησαν συγκεκριμένες επιχειρήσεις στο θέμα της επιχειρηματικής προόδου των γυναικών ως απόδειξη της προσήλωσής τους στην εταιρική κοινωνική ευθύνη,

1. τονίζει ότι η προαγωγή της γυναικείας επιχειρηματικότητας, μπορεί να ενισχύσει την κοινωνική και περιβαλλοντική υπευθυνότητα των επιχειρήσεων και να συμβάλει στην βιώσιμη ανάπτυξη, την κοινωνική συνοχή και τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, λόγω της διαπιστωμένης ευαισθησίας και της προτεραιότητας που δίνουν οι γυναίκες σε θέματα που άπτονται της ποιότητας ζωής·

2. υπογραμμίζει ότι η διαφοροποίηση σε ό,τι αφορά το φύλο αποτελεί ατού για την οποιαδήποτε επιχείρηση και καλεί για μια μεγαλύτερη αναγνώριση του σημαντικού ρόλου που διαδραματίζουν οι γυναίκες στη παραγωγή αγαθών και στην κοινωνική ευημερία, μέσω της ενίσχυσης της συμμετοχή τους στις διαδικασίες διαλόγου, αξιολόγησης και λήψης αποφάσεων που θα διασφαλίζουν την επιτυχή εφαρμογή της ΕΚΕ και την αρμονική εν γένει συμβίωση επιχειρήσεων και κοινωνίας·

3. ζητά δραστικότερα μέτρα πολιτικής μέσω των οποίων οι γυναίκες θα καταλαμβάνουν ηγετικές θέσεις στις επιχειρήσεις, καθώς και μέτρα παροχής συμβουλών, κινήτρων και επιλογών, τα οποία θα μπορούν να δώσουν ώθηση στη δημιουργικότητα των γυναικών προς τη κατεύθυνση της βιώσιμης επιχειρηματικής δραστηριότητας που θα ενσωματώνει ισότιμα την οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική διάσταση·

4. τονίζει ότι οι επιχειρήσεις, στο πλαίσιο της ΕΚΕ, οφείλουν να αναλάβουν πρωτοβουλίες που θα στοχεύουν στην ενσωμάτωση των ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες ως πτυχής των όρων εργασίας, των δυνατοτήτων κατάρτισης και των προγραμμάτων που διευκολύνουν τον συνδυασμό της επαγγελματικής με την ιδιωτική ζωή·

5. ζητεί από τους κοινωνικούς εταίρους να συλλέξουν λεπτομερή στατιστικά στοιχεία σχετικά με την αναλογία ανδρών και γυναικών στις εσωτερικές τους δομές και σε όλα τα συμβουλευτικά όργανα στα οποία εκπροσωπούνται, τονίζει δε τη σημασία της αυξημένης συμμετοχής των γυναικών στην ΕΚΕ η οποία θα πρέπει να βασίζεται στην προαγωγή της διαφάνειας, της επαληθευσιμότητας και της αντιπροσωπευτικότητας·

6. καλεί τις επαγγελματικές ενώσεις, τα δίκτυα επιχειρήσεων, τις οργανώσεις εργοδοτών, εργαζομένων και καταναλωτών καθώς και την κοινωνία των πολιτών να συμμετάσχουν, με μία ισορροπημένη αντιπροσωπεία ανδρών και γυναικών, στο Multi Stakeholder Forum της ΕΕ σχετικά με την ΕΚΕ·

7. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι η ανακοίνωση της Επιτροπής δεν αποδίδει τη δέουσα προσοχή στις επιπτώσεις των αρχών της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης για τη διάσταση του φύλου ή για τις πολιτικές σχετικά με το φύλο· θεωρεί ότι τούτο αποτελεί παράδειγμα της ελλιπούς εφαρμογής, εκ μέρους της Επιτροπής, των δικών της αρχών σε ό,τι αφορά την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου και την καλεί, κατά συνέπεια, να προσθέσει, το συντομότερο δυνατό, ένα νέο κεφάλαιο στην ανακοίνωσή της το οποίο θα ασχολείται με τη διάσταση του φύλου στο πλαίσιο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

@>ZOTHAM<@</RepeatBlock-Amend>